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??新华社北京4月13日电 题：刷视频找工作靠谱吗？——聚焦“直播带岗”就业新模式
??新华社记者姜琳、林凡诗
??在手机上跟着主播看岗位投简历，已经是很多人找工作的便捷途径。当前广泛开展的春招中，直播带岗成为各地招聘会的“标配”。
??刷视频、看直播找工作靠谱吗？能否更好促进企业和求职者匹配？
??可视化、强互动，“沉浸式”找工作受青睐
??“加班多不多，包住宿吗？”“属于正式工吗？”……每周五晚8点起，搭建成企业车间或者工作场所实景的快手“职小二”直播间里，主播亚亚细致介绍企业招聘情况，同时快速回答评论区里弹出的各种问题。短短一小时，后台就收到数百名求职者发来的报名意向。
??近两年来，不少互联网平台将招工“搬”进直播间、将企业实地探访“剪”成短视频。这种可视化、强互动的招聘方式快速普及，为劳动者就业、企业招聘打开一扇新窗。
??亚亚告诉记者，自己以前在一家快递公司从事宣传性短视频制作发布，发现视频页面不时有网友留言询问怎样到公司就业。“当时我就觉得这应该是一个介绍工作的好途径，于是就换到现在的公司专门从事直播带岗。”
??快手快聘内容营销负责人赵天一介绍，今年1月15日至2月12日新春招工活动期间，超1000万用户通过快手视频直播求职，人数较去年同期增长了184%，双方达成意向的数量同比增长572%。仅滴滴专场，就吸引超13万人次投递简历。
??“目前招聘岗位主要集中在蓝领和新就业形态，包括普工、配送仓储、餐饮服务、健身教练、育婴照护、咖啡师、网约车司机等。”赵天一说，平台已有超过40万名直播带岗专职主播，每个月能吸引约2.5亿人次劳动者参与。
??直播带岗不仅为企业招聘开辟了新渠道，也成为各地政府促就业的新措施。
??不久前，长沙市人力资源和社会保障局举办2025年春风行动线下专场招聘会，工作人员则在线上同步带求职者“沉浸式”找工作，实时分享现场比亚迪、蓝思科技、中联重科、蓝桥电子科技等企业招聘岗位信息，不到2小时吸引了超10万人次观看。
??“直播带岗一方面能扩大招聘的覆盖范围，多渠道搭建供需对接平台；另一方面也能让我们根据用户反馈，更精准地了解劳动者的需求，进一步提升就业服务质量。”工作人员表示。
??“看得见、问得清、办得快”是优势
??直播带岗为何广受青睐？业内人士表示，一方面是当前就业形势下，不少劳动者有求职需求，直播带岗降低了求职门槛，在手机上一点即可，甚至简历都不需要准备。
??另一方面，与传统的网络招聘机构相比，直播带岗即时性、互动性更强。如果充分发挥其优势，能够提升求职者的信任度，让劳动者和企业更直接、更高效对接。
??首都经济贸易大学中国新就业形态研究中心主任张成刚表示：“直播带岗不是简单通过主播把招聘信息‘念’出来，而是要‘看得见、问得清、办得快’，让劳动者最关心的薪资福利、工作环境、劳动时间等问题及时得到解答。”
??“大家可以看到这里工作环境还是不错的，招聘岗位对学历和工作经验要求不高，入职有老员工带着，很容易上手。”近期，在广西来宾市双飞汽车线束系统有限公司，一名主播走进车间，带着屏幕那头的求职者“看”流水线，并就各种问题频频互动。
??“劳动者能直观感受到未来的工作状况，求职会比较放心，就业意愿也会增强。”来宾市人社局就业服务中心副主任黄美连说，了解到这家企业因生产需要急需用工，人社部门决定采用入企探岗方式直播招聘，很快帮企业招到113名员工。
??2024年，广西首个直播带岗基地在来宾市挂牌成立。截至目前，已帮助50余家企业招聘约2500名员工。
??职小二（山东）网络科技有限公司是一家专注直播带岗招聘的企业，负责人闫伟介绍，公司搭建了快递分拣、家政服务、焊接等12类招聘直播间，真实还原工作场景，帮助求职者更直观了解岗位。
??“我们现在有专职主播30多名，兼职主播约1300名。一场直播就讲解一至两家企业的几个岗位，实际上帮求职者进行了筛选，让大家能比较容易找到适合自己的岗位。这种贴近服务是普通求职者过去难以获得的。”闫伟说。
??发展生态待完善，提高专业水平是关键
??直播带岗模式日益普及的同时，记者也注意到，具备专业素养的团队和人员还不多，统一完善的行业标准暂未建立，直播带岗整体质量还不高。专家表示，直播带岗的发展生态亟待完善，提高专业化水平是关键一步。
??“直播招聘师不仅要具备直播经验，更需兼顾专业性和贴近性。”闫伟表示，作为中介桥梁，直播招聘师需完成企业和个人两端的资质审核和匹配，要收集梳理真实准确的用工信息，让求职者通过一块小屏幕就能“货比三家”，找到心仪工作。
??当前通过线上直播带岗的，既有政府工作人员，也有用工企业和人力资源机构，其中相当一部分带岗主播没有接受过专门技能培训，对岗位情况和求职者需求缺乏足够了解，带岗效果有待提升。
??人力资源社会保障部2024年发布的新一批新职业中，直播招聘师被正式列为新工种，在增强其职业认同的同时，也意味着这份工作将更加规范化、标准化。
??多位业内人士建议加快培养职业化人才，让主播不仅做岗位信息的传递者，还应发挥就业指导等作用，增强直播的专业度、可信度，同时完善后端服务体系，提高企业招聘和劳动者就业的成功率。
??“从目前的情况看，线上收集求职意愿相对较快。能否成功入职，重点取决于联系、筛选、面试等后续服务质量。”闫伟说。
??推动直播带岗创新发展，还需各方力量积极参与。
??人力资源社会保障部此前下发通知，明确要求各地支持在公共就业服务机构场所内建立直播带岗基地、直播带岗间，鼓励联合高校、产业园区、企业、人力资源服务机构、社会媒体等各类社会资源打造直播间。
??专家表示，各方应共同努力，推动直播带岗更好发挥创新效应，为就业市场注入新活力。
??新華社北京4月13日電 題：刷視頻找工作靠譜嗎？——聚焦“直播帶崗”就業新模式
??新華社記者薑琳、林凡詩
??在手機上跟著主播看崗位投簡歷，已經是很多人找工作的便捷途徑。當前廣泛開展的春招中，直播帶崗成為各地招聘會的“標配”。
??刷視頻、看直播找工作靠譜嗎？能否更好促進企業和求職者匹配？
??可視化、強互動，“沉浸式”找工作受青睞
??“加班多不多，包住宿嗎？”“屬於正式工嗎？”……每周五晚8點起，搭建成企業車間或者工作場所實景的快手“職小二”直播間裡，主播亞亞細致介紹企業招聘情況，同時快速回答評論區裡彈出的各種問題。短短一小時，後臺就收到數百名求職者發來的報名意向。
??近兩年來，不少互聯網平臺將招工“搬”進直播間、將企業實地探訪“剪”成短視頻。這種可視化、強互動的招聘方式快速普及，為勞動者就業、企業招聘打開一扇新窗。
??亞亞告訴記者，自己以前在一傢快遞公司從事宣傳性短視頻制作發佈，發現視頻頁面不時有網友留言詢問怎樣到公司就業。“當時我就覺得這應該是一個介紹工作的好途徑，於是就換到現在的公司專門從事直播帶崗。”
??快手快聘內容營銷負責人趙天一介紹，今年1月15日至2月12日新春招工活動期間，超1000萬用戶通過快手視頻直播求職，人數較去年同期增長瞭184%，雙方達成意向的數量同比增長572%。僅滴滴專場，就吸引超13萬人次投遞簡歷。
??“目前招聘崗位主要集中在藍領和新就業形態，包括普工、配送倉儲、餐飲服務、健身教練、育嬰照護、咖啡師、網約車司機等。”趙天一說，平臺已有超過40萬名直播帶崗專職主播，每個月能吸引約2.5億人次勞動者參與。
??直播帶崗不僅為企業招聘開辟瞭新渠道，也成為各地政府促就業的新措施。
??不久前，長沙市人力資源和社會保障局舉辦2025年春風行動線下專場招聘會，工作人員則在線上同步帶求職者“沉浸式”找工作，實時分享現場比亞迪、藍思科技、中聯重科、藍橋電子科技等企業招聘崗位信息，不到2小時吸引瞭超10萬人次觀看。
??“直播帶崗一方面能擴大招聘的覆蓋范圍，多渠道搭建供需對接平臺；另一方面也能讓我們根據用戶反饋，更精準地瞭解勞動者的需求，進一步提升就業服務質量。”工作人員表示。
??“看得見、問得清、辦得快”是優勢
??直播帶崗為何廣受青睞？業內人士表示，一方面是當前就業形勢下，不少勞動者有求職需求，直播帶崗降低瞭求職門檻，在手機上一點即可，甚至簡歷都不需要準備。
??另一方面，與傳統的網絡招聘機構相比，直播帶崗即時性、互動性更強。如果充分發揮其優勢，能夠提升求職者的信任度，讓勞動者和企業更直接、更高效對接。
??首都經濟貿易大學中國新就業形態研究中心主任張成剛表示：“直播帶崗不是簡單通過主播把招聘信息‘念’出來，而是要‘看得見、問得清、辦得快’，讓勞動者最關心的薪資福利、工作環境、勞動時間等問題及時得到解答。”
??“大傢可以看到這裡工作環境還是不錯的，招聘崗位對學歷和工作經驗要求不高，入職有老員工帶著，很容易上手。”近期，在廣西來賓市雙飛汽車線束系統有限公司，一名主播走進車間，帶著屏幕那頭的求職者“看”流水線，並就各種問題頻頻互動。
??“勞動者能直觀感受到未來的工作狀況，求職會比較放心，就業意願也會增強。”來賓市人社局就業服務中心副主任黃美連說，瞭解到這傢企業因生產需要急需用工，人社部門決定采用入企探崗方式直播招聘，很快幫企業招到113名員工。
??2024年，廣西首個直播帶崗基地在來賓市掛牌成立。截至目前，已幫助50餘傢企業招聘約2500名員工。
??職小二（山東）網絡科技有限公司是一傢專註直播帶崗招聘的企業，負責人閆偉介紹，公司搭建瞭快遞分揀、傢政服務、焊接等12類招聘直播間，真實還原工作場景，幫助求職者更直觀瞭解崗位。
??“我們現在有專職主播30多名，兼職主播約1300名。一場直播就講解一至兩傢企業的幾個崗位，實際上幫求職者進行瞭篩選，讓大傢能比較容易找到適合自己的崗位。這種貼近服務是普通求職者過去難以獲得的。”閆偉說。
??發展生態待完善，提高專業水平是關鍵
??直播帶崗模式日益普及的同時，記者也註意到，具備專業素養的團隊和人員還不多，統一完善的行業標準暫未建立，直播帶崗整體質量還不高。專傢表示，直播帶崗的發展生態亟待完善，提高專業化水平是關鍵一步。
??“直播招聘師不僅要具備直播經驗，更需兼顧專業性和貼近性。”閆偉表示，作為中介橋梁，直播招聘師需完成企業和個人兩端的資質審核和匹配，要收集梳理真實準確的用工信息，讓求職者通過一塊小屏幕就能“貨比三傢”，找到心儀工作。
??當前通過線上直播帶崗的，既有政府工作人員，也有用工企業和人力資源機構，其中相當一部分帶崗主播沒有接受過專門技能培訓，對崗位情況和求職者需求缺乏足夠瞭解，帶崗效果有待提升。
??人力資源社會保障部2024年發佈的新一批新職業中，直播招聘師被正式列為新工種，在增強其職業認同的同時，也意味著這份工作將更加規范化、標準化。
??多位業內人士建議加快培養職業化人才，讓主播不僅做崗位信息的傳遞者，還應發揮就業指導等作用，增強直播的專業度、可信度，同時完善後端服務體系，提高企業招聘和勞動者就業的成功率。
??“從目前的情況看，線上收集求職意願相對較快。能否成功入職，重點取決於聯系、篩選、面試等後續服務質量。”閆偉說。
??推動直播帶崗創新發展，還需各方力量積極參與。
??人力資源社會保障部此前下發通知，明確要求各地支持在公共就業服務機構場所內建立直播帶崗基地、直播帶崗間，鼓勵聯合高校、產業園區、企業、人力資源服務機構、社會媒體等各類社會資源打造直播間。
??專傢表示，各方應共同努力，推動直播帶崗更好發揮創新效應，為就業市場註入新活力。
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